年薪100万税后有多少钱,年薪100万的工作有哪些!
年薪100万
作者: 掘金时代
2018-06-05 09:19:09
[ 闻蜂导读 ] 我采访了身边十位在 30 岁以下,但年收入都超过了 100 万的朋友。这十位朋友的职业分布,集中在金融、互联网 IT、创业者 / 自由职业者这三个领域。

年龄最小的 22 岁,最大的 30 岁,都是来自工薪普通家庭,没有二代。大家的学历从专科到海龟名校硕士都有。

虽然样本容量非常小,但他们的看法,依然能给很多和他们一样上进的普通年轻人一些帮助。

1野心和抱负

这是我和大家聊天过程中,被提及最多的东西。

不同的人,对野心和抱负有不同的表达。

但所有的关于野心和抱负都有着很重要的共性:

不是被动的,换句话说,不是为了满足某个老板或者领导,都是主动设定的结果。

具体的目标,都从属于更深层次的远景目标和事业 / 职业抱负。

总结起来有两个非常棒的启发:

第一个是必须尽早想明白你想要的是什么,抽象也要逼自己想。

第二个是确立对未来的渴望(野心),并把它们分解到具体目标上去逼近。

巴菲特五十年的黄金搭档,查理芒格说:

走到人生的某一个阶段时,我决心要成为一个富有之人。这并不是因为爱钱的缘故,而是为了追求那种独立自主的感觉。我喜欢能够自由地说出自己的想法,而不是受到他人意志的左右。

2强大的执行力

如果说野心和抱负决定了人们追求财务自由的起心动念,决定了一个人的「世界观」,那么强大的执行力,就是这个世界观通往行动的方法论支点。

问及大家如何将自己的目标一个个做到的,得到的最多的答复就是:

那就去做。不对的,边做边改。先做了再说,总之要先动起来……

早年我跟一位处于早期创业者的朋友(也是受访者之一),提出了很多美国同类公司的做法,并制作了一个 PPT 给她。

等到下一个礼拜我再去她的公司,我发现她已经把我 PPT 里的很多建议转化成了公司年中大会上布置下去的具体任务,这是我第一次切身感受到「分析」和「执行」的差别。

这种差别,深深刺痛了我,毕竟那些放光的点子都是我想出来的,结果却被他们拿去执行了。也是从那以后,我深刻认识到,执行的力量,很多时候要超过想法。

这也是为什么公司最重要的角色是 CEO,(E 代表执行),而不是 CIO(C Idea O)。

3聪明,但肯下笨功夫

简单来说,就是你必须在刚刚工作的前几年,非常踏实地深入钻研你所研究的行业和公司,最终成为该行业的专家,你才可能具备成为一个专业人士必备的素养。

同样地,对于创业的人来说,聪明和踏实就更是必须的。

很多人想,我有钱,我有资源,我找人来帮我实现我的 idea 就可以了。但我告诉你,这样的创业,很可能会失败。这也是为什么很多大公司内部孵化的项目,失败率极高的重要原因。

纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。

聪明人很多,但往往都是小聪明。

只有愿意下笨功夫的聪明人,才是大聪明。

这样的人很少,可谓稀缺。如果碰到愿意下笨功夫的聪明人,你一定要珍惜,他们后面的爆发力,往往惊人。

4开放心态与持续进化

什么叫高情商呢?

阿里的彭蕾(蚂蚁金服之前的董事长 CEO)说过一个观点:

高情商就是一种开放心态的能力,就是能和身边的人发生连接的能力。

我非常同意这个说法,高情商不是圆滑油腻,也不是很会来事儿,而是一种保持开放心态的能力。不轻易否定别人,一种万物为我所用的格局和心态。

如果以这个角度来定义高情商,我发现我访谈的这些朋友们,无一例外,情商都挺高的。跟他们聊天是一件非常愉快的事,你很少听到他们正面直接否定你,他们会保持一种开放心态,然后和你讨论。

拥有开放的心态,才能持续进化。

一个封闭的人,时刻都倾向于先否定的人,是无法完成自我进化和迭代升级的。

毕竟,世界一直在变化,你永远不能指望以相同的自己,来换取不一样的未来。

以上 4点,只是我总结得比较抽象符合更多职业可以借鉴的特点,并不全面,也不是他们获得百万收入的全部原因。

比如从行业分布看,金融和互联网更容易造富,在金融内部,又必须是前台业务。再比如,在一线城市比在二三线城市,更容易获得高收入。这些原因都很重要,但篇幅所限,无法一一展开分析。

本文的要点,并不是获得年薪百万的「秘方」,而是希望能从这些角度,给更广泛背景的读者,一些有益的启发。

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