职场新人,如何让老板对你赞赏有加?
职场
作者: 不留刘海
2016-05-22 20:19
[ 久闻导读 ] 最近看《欢乐颂》已经走火入魔,熬夜看完第一部之后,又买了小说看第二部。对剧中金融高管能干的安迪羡慕的不行,也喜欢关雎尔脚踏实地、积极主动地工作。她靠着自己的努力,通过了世界500强公司的实习考核,顺利地留下来。
职场新人,如何让老板对你赞赏有加?
 
安迪女神是个天才,她的高智商和头脑简直是渴望不可及,反倒了刚刚毕业的关雎尔脚踏实地努力的样子更接地气。
 
那么作为职场新人、职场菜鸟,如何能够提高工作效率,升职加薪,还能得到领导的赏识呢?
 
第一,  和老板谈话前,要准备什么东西呢?
 
老板很忙,毫无疑问。因此,老板的时间很宝贵。在你进老板办公室之前,你就要知道今天你要占用老板多长时间,本次谈话的主题是什么,以及谈话过程中老板可能会问到的问题。
 
比如说,你和他说你希望做一件事。他会问你:“有预算吗?”、“做这件事的好处是什么?”、“不做的坏处又是什么?”
 
比如说,你去朝老板要钱。他就会问:“给了你钱和人,你的产出是什么呢?”
 
当你自己回答完之后,你也就知道老板会不会批准你。
 
第二,  做了很多工作老板看不见怎么办?
 
工作嘛,一定要老板看到你的工作。但是,不是所有的工作都像销售一样,工作业绩可以量化。很多其他非销售岗位的工作,经常是你做了很多事情,老板并不知道,还有一些职场新人不好意思告诉老板自己做的事情。怎么办?《杜拉拉升职记》里面有一段是这样描写杜拉拉如何对付这种情况。
 
我把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格,发送给我的老板,告诉他如果有反对意见,在某某日期之前让我知道,不然我就按照计划走——这个过程主要就是让他对工作量有个概念。其中提出日期限定,是要逼他去看工作表(老板们都很忙,你的邮件他常常会视而不见,甚至有可能根本不看),用简明的表格老表述,是为了便于老板阅读,使她不需要花很多时间就能快速看清楚报告的内容。
 
遇到一些比较大的项目和重要的工作的时候,重要阶段,给老板一些信息,让他知道目前处在哪个阶段,进程如何,当结果出来的时候,及时汇报给他。绝对不要等着老板去问你结果如何。
 
第三.带着方案找老板
 
遇到问题想办法解决,带着解决方案去找老板。
 
在汇报问题的时候,先让老板了解困难的背景。等到他听的比较头疼的时候,然后告诉他,你做了两个方案,分析优劣给他听,他在对比之后,很容易在其中进行选择。
 
这样,他对你工作中的困难难度和出现频率、你的专业还有你的积极主动解决问题就有了比较好的认识。
 
多让老板去做选择题,判断题。两个方案你选哪个,这个方案可以实施还是不可以实施。而不是抛给他一个主观题。老板这个问题怎么办。
 
当你的老板敲定一个方案的时候,你需要老板提供资源和人力,你一定要告诉他,他需要做什么。这个做什么一定是具体化的。
 
比如说你需要他打开一个网址,点击审核通过。那你就要具体到把这个网址给他,告诉他在网页的哪一板块第几行点击哪几个字。你以为老板就一定会保存你说的网页吗?他可能懒得找,这事就拖着解决不了,但是你如果告诉了他123该怎么做,可操作性就比较高,自然也比较容易实现。
 
第四,与上级建立一致性
 
与上级一定要建立一致性。他觉得重要的事情,你就觉得重要。他觉得紧急的事情,你也认为紧急,你得和他劲往一处使。通常情况下,你的表现和能力好还是不好,主要是你的直接主管说了算。
 
所以,不要“越级”很重要。
 
不要“越级”汇报工作。我就想到了《欢乐颂》里面的邱莹莹。
 
邱莹莹在咖啡馆工作后,跟店长提出了他开网店的想法,店长不同意。于是她直接横冲直撞抱着电脑越级跟大boss汇报自己做网店这个想法,抢了经理的风头还不知道。虽然换了不同的公司,她还是一样不好过。
 
所以就有了后来她呆头呆脑地问同事:“我怎么感觉经理不喜欢我呢?”
 
工作中,老板是给你升职加薪的人,所以得到老板的认可就相当重要。毕竟对于大部分人而言,工作主要就是为了升职加薪,获得认同感。那么,与老板老板保持一致,学会汇报工作,让老板看到你的能力,态度就尤为重要。
 
相信坚持去做这四点,领导便会注意到你,升职加薪指日可待,职场之路,也会顺利很多。
 
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