创业公司招人难?No,是你没用这4招必杀技
创业公司
作者: 湖北万网
2016-08-05 11:22
[ 久闻导读 ] 相比发展成熟稳健的大公司,创业公司一般来说规模较小,工作强度大,且不确定性的因素也大,因而创业公司招人就成了老大难的问题,着实令诸多创业者头疼不已。小米雷军就曾感慨:“找人是天底下最难的事情。”

创业公司招人难,但招不到人业务就难以发展。那么,如何破解创业公司招人难的问题呢?一起来看这4个小妙招。

“杀熟”

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常言道:“人熟为宝”,由于知根知底、相互信任,因此熟人之间相当好办事。创业公司招人困难,不妨从身边的熟人下手:杀熟。

其实许多创业公司的第一批员工,尤其是核心团队,都是靠杀熟而来。比如你的同学、朋友、前同事等,有时候不妨让一些熟识的HR帮你招人。但杀熟也并非易事,如果没有诸如薪资、未来发展等方面最起码的硬通货,熟人一样会推辞或者口头答应后来变卦,另外杀熟本身就意味着欠人情债的过程。所以创业者一定要认真对待,要跟其他员工一样,对熟人谈薪资,谈发展,谈未来愿景。

“三顾茅庐”

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三顾茅庐说的是刘备请诸葛亮出山的故事,刘备一连请三次,终于用诚意打动了诸葛亮。同样,对于业界本身资源就比较稀缺的技术大牛、产品大咖等人物,如果这些大牛大咖确实对公司的未来发展至关重要、不可或缺,那创业者就要拿出三顾茅庐的求贤诚意。

在小米初创时,雷军邀请某资深的硬件工程师来小米面试。由于对方没有创业决心,对小米未来也比较怀疑,雷军和几个合伙人于是轮流上阵,对其进行说服工作,用了整整12个小时终于让对方“屈服”。创业十分艰苦且九死一生,加入创业公司,对大牛、大咖们不啻为一次挑战和冒险,所以创业者在招这类人时,一定要重点关注,诚意为先。

画一张大饼

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作为创业者,经常会遇上画饼的时候,融资时需要,激励员工时需要,招人时一样需要。画饼,简言之,就是口头承诺各种福利和公司光辉的发展前景。作为创业公司,一切才刚起步,不可能有各种现成的福利和业绩,因此利用画饼招人,实为一种颇为现实和必要的手段。

当今互联网圈的画饼高手,马云可谓其中的佼佼者。当初阿里巴巴刚成立,马云就把饼画得盖住了天:“我们要做一个由中国人打造的世界性公司。” 许多人都当笑话听,但却把蔡崇信忽悠住了,放弃70万美元的年薪,加入阿里巴巴每月就领500块钱的薪水……结果,阿里巴巴真成为了世界级的巨头。

So,创业者招人的时候,画的饼不要在乎大不大,自己觉得靠谱并让对方相信就行了。

让自己牛逼起来

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穷在闹市无人问,富在深山有远亲,虽然说的嫌贫爱富、认亲唯钱,但于创业公司招人难的问题,也很有启示。为什么有的公司大家挤破头想进面试,而有的公司却连入职通知都难让人正眼瞧一下?

答案很明显,大家都想进牛逼的公司。创业公司面临招人难的问题,很大程度上与大部分创业公司不够牛逼有关。所以,创业者靠天靠地不如靠自己,千万要把公司的业绩搞上去。只要有硬货、干货,把自己整得牛逼闪闪的,求职者必定会趋之若鹜。有句话怎么说?你若盛开,蝴蝶自来。

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