腾讯面试题:问你期待薪资多少时,该怎么回答才好?
腾讯面试
作者: 黑羊网
2017-04-13 09:45
[ 久闻导读 ] 期待薪资是面试都会经历的一个核心问题,小编在上一篇文章程序员腾讯面试经历,社招四轮面试,年薪30W+,最后没去中,描述了我跟腾讯讨价offer的情形,得到了神评论一发。

腾讯面试题:问你期待薪资多少时,该怎么回答才好?

期待薪资,说少了担心吃亏,说多了担心公司不要你,无论什么面试都会碰到这一种情形,而绝大多数人会选择求稳不议价。

然而,互联网是智力密集型、技术密集型的行业,同一技术岗位薪水的浮动范围会相当的大,如果总是求稳,我们一不小心很可能少拿很多薪水,甚至影响了后续的升值加薪,到时悔之晚矣。那么对于互联网企业的面试期待薪资,我们究竟该如何破局才能掌握主动权?

腾讯面试题:问你期待薪资多少时,该怎么回答才好?

如果不去好好谈薪水,就会出现这种结果

小编在面试的过程中逐渐地掌握了以下的姿势,分享给大家,希望大家都能谈出满意的offer

1. 事前调查,了解应聘公司的薪水和定级的对应关系,或者了解同一量级的公司定薪

以腾讯为例,我在人力资源面开始前就调查了百度、阿里巴巴、腾讯、京东16年校招的薪酬范围,这样你的心里会对议价的上限和下限有个大概的了解

我在调查过程中得到了以下两组比较可信的数据,和百度上零零散散的数据,最后我判断腾讯的粗略的议价范围大概是12.5k ~ 20k。

互联网企业如何得到这些数据?主要在知乎和百度还有猎头提供的数据上搜索。

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某猎头的offer信息

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腾讯2014年的薪水和定级信息

2. 根据面试表现和过去的薪资流水调整你的薪资期望

我在前一篇文章程序员腾讯面试经历,社招四轮面试,年薪30W+,最后没去 里说过,我前两轮的技术面表现的比较好,而且我是通过社招进来的,之前呆的公司薪水也比较高,所以我预估的薪水议价范围变成了15k~20k;一般来说薪资涨幅比上一家公司多20%-30%是比较合理的

如果你的面试表现没有预期的那么好,那么这里就要大表忠心和高风亮节,举例如下:

“腾讯是我的最喜欢的公司,如果我能有幸成功入职,那么给我应聘的职位定了多少工资,我就拿多少。不会提出额外的要求,但我相信今后只要撸起袖子加油干,通过自己的努力为单位做出了更多贡献,就一定能获得相应的薪酬回报。谢谢!”

是不是中枪了???

腾讯面试题:问你期待薪资多少时,该怎么回答才好?

3 和HR的沟通

首先和HR了解你之前的面试官给你的定级和评价,如果面试官问你你的期望薪水,你这时候应该向他咨询这个岗位的薪水是什么样的,让HR先给出数字。尽量不要先说出数字!如果你先说出数字,碰到比较抠门的HR就会比较被动。而在说薪资的过程中,参考以下回答

腾讯面试题:问你期待薪资多少时,该怎么回答才好?

来自头条问答

如果直接说数字,很可能由于信息不对称,你的薪水就过低或过高,导致你不满意或者无法被录取。所以说一个范围是比较合适的。具体范围可以通过1、2环节的综合判断来敲定!

4 薪水不满意或不了解怎么沟通

薪水的评定往往比较客观,但是也存在例外。所以公司也会有相应的机制,薪水评定之后发offer之前,其实我们还是可以再争取一下的!甚至发了offer我们也可以再议价。因为HR可能说的数字你不知道是否给你压低了价格,或者还能更高,这个时候我们该怎么争取比较高的薪水呢?

(1)给HR提供有竞争力的offer,让他申请更高的薪水:比如你还拿到了谷歌的offer,但是在腾讯面试的前两天熬夜发挥不好,这时候你就可以和HR说你拿到的offer,然后申请特殊的薪水等级(俗称 sp offer)

(2)跟之前面过你的主管沟通,让他帮你争取:如果你的主管很想要你,他往往是可以帮你争取到提薪的。因为在招聘的过程中,发言权最大的就是负责招你的主管。以下是我在面一家其他的互联网企业的时候真实发生过的对话

腾讯面试题:问你期待薪资多少时,该怎么回答才好?

(3)当你确定一家公司真的很想要你的时候,你可以采取欲擒故纵的方法:先拒绝他,让公司来争取你,请注意此法风险很高!因为我在不同的公司都试过,有的会来争取你,有的不会。结果和跟公司文化、HR权力、主管想要你的程度都息息相关。

以上方法都行不通的话,

那还是老老实实入职吧。。。。。

希望大家都有满意的offer!!!

腾讯面试题:问你期待薪资多少时,该怎么回答才好?

微笑

​-END- 

电商会议资讯平台 黑羊网 转自Mystic

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