互联网行业兴起辞职风 从四个方面讲一讲辞职这个事
互联网
作者: 王雪华
2015-11-24 14:24
[ 久闻导读 ] 这是一个任性的年代,有钱的任性、没钱的也任性,企业任性,员工也任性,要不怎么会有一种情怀叫世界很大我想去看看,要不怎么会有一种幽默叫我胸很大,这里装不下。这两种辞职态度把.

这是一个任性的年代,有钱的任性、没钱的也任性,企业任性,员工也任性,要不怎么会有一种情怀叫世界很大我想去看看,要不怎么会有一种幽默叫我胸很大,这里装不下。这两种辞职态度把职场去留的严肃转变成了一种对生活的向往与一种乐观的心态了。

坦率的说,辞职放在以前绝对是一件略带悲伤,有点遗憾,甚至是有些小迷茫的事情,但有时候为了自己的一些小情怀来场不管不顾的辞职也未尝不可。但是、现实生活中,特别是现在的90后,95后们,在辞职这件事上,冲动有余而思虑不足,有一部分同鞋辞职不是为了啥情怀,而是单纯的为了辞职而辞职。

冲动是魔鬼,辞职莫冲动

这里主要和大家说说互联网行业的辞职现象,为什么讲互联网行业呢?主要是互联网行业已深入到了我们社会各个角落,学生们在毕业后有相当一部分会进入互联网行业,虽然互联网行业初期待遇较低,但随着工作能力与工作经验的不断提高,互联网行业的晋升空间与发展潜力还是很不错的,再加上互联网公司各项福利都比较到位,工作环境舒适优雅,换句话说就是B格够高,这这些因素不也是现在的年轻人喜欢从事互联网行业的原因所在吗?

一、互联网行业这类同鞋喜欢辞职

1:靠成绩说话的互联网行业压力太大,算了,不干了。

2:刚毕业的绝大多数毕业生在初期工资不高,2000出头的工资是什么鬼?辞职!

3:受不得委屈,长这么大还被人吼过,你算哪跟葱,拿辞职单来!

4:单纯的不想做事,玩了二十来年,突然要朝九晚五,深度不习惯,算了,辞职休养一阵吧。

二、互联网行业要耐得住寂寞

1、压力大,成长也快,锻炼的不仅仅是抗压能力,还有你的业务水平,岗位技能

2、工资不高那是初期,如网站运营一职,毕业生来做充其量3000,有三年工作经验运营人员的工资就有可能是6000,而且这还是二三线城市的薪金情况。

3、懂得坚持,才有收获的可能,尤其是互联网行业,一定要耐得住寂寞,寂寞久了,不仅仅是高冷,还有很高的职位与很高的薪水。

4、太懒不想做事?这一点,我破不了,只期望有这方面问题的同鞋要提高自律性,啃老是要遭笑话的哦。

三、还有这些原因容易使员工走人

1、应聘时人事说的是这样或那样的,上班后发现全然不是那么一回事,果断闪人。

2、把饼画得太大,人事喜欢给中意的应聘人员画饼,只不过有些人事把饼画得太大,员工上班后,发现这是哪儿跟哪儿呀,于是拍拍屁股走人,叫你吹牛。

3、管得太严,有些互联网公司居然实行半军事化管理,苍天,现在的年轻人有几个受得了这个的。

四、在哪些互联网公司一定要果断闪人

1、不为员工着想的互联网公司,这类公司扣起钱来很疯狂,奖起钱来很理智,要求加班时讲的是哲学,员工要求加班费时,它讲的是付出与奉献。

2、学不到任何东西的互联网公司,初进互联网行业的工资是非常低的,能忍受的同鞋不就看个前景与钱景,但学不到任何东西谈啥都没用。比如年初你让我做推广,加QQ群,加QQ好友,可年底你还让我只干这两样,是不是有想把电脑砸掉的冲动?

3、一切靠关系的公司,这类互联网公司的水很深,帮派林立,在这类公司上班,如果你没有超强的交际能力,那么就少说话多做事吧,只谈工作别谈生活,另外找点时间为自己谋条后路。

互联网行业辞职风的出现并不能简单的怪员工个人,这里面的因素非常多,有时候企业与个人并不总能一见钟情,哪怕曾经双方爱得惊天动地,有时候也会在某个太阳升起的早晨分道扬镳。辞职并不可怕,可怕的是因冲动而辞职。

辞职也是要讲究策略的,是发工资前辞,还是发完工资后辞?是找到下家后再辞,还是不管不顾辞了再说?......这些你都想好了吗?

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