小米校招风波道歉,看看小米校招聘都要什么学校!
小米校招风波道歉
作者: 中金网
2018-06-08 08:26:12
[ 闻蜂导读 ] 日前,在郑州大学的招聘会上,小米员工在宣讲会上发表了不当言论,导致部分学生愤然离席。事件传到网络后迅速发酵,昨天,小米官方正式就此事道歉。

小米人力资源部发布内部通报称,因员工发表不当言论所造成的社会不良影响正式向公众道歉,同时已对涉事员工秦涛在全公司进行通报批评。此外,涉事员工秦涛已向当事人当面进行了道歉,取得了对方谅解, 并且也已经向公司做出了深刻检讨。

据网友@比酷里西他的微博,9月22号小米公司到郑州大学举行不限专业的招聘宣讲会,引来众多学生积极参加。在宣讲会上,小米公司的秦涛说:“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来,因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生,那你可以走了,或者我建议你们去从事电影事业!”该言论引起在场学生哄笑,但日语相关专业的学生却感觉受到了羞辱。

事件引发关注后,涉事员工随后在个人微博发布声明,承认自己当时言辞不当,并称已在当日上午向学生当面道歉。小米方面也表示,此问题反映出在HR工作上存在员工培训严重不足的情况,公司将尽快完善相关制度,杜绝此类事情再次发生。

校园招聘应注意哪些问题

1.要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。国家对大学生的就业有一些相应的政策,各个学校的毕业分配也有相应的规定,用人单位一定要首先了解这些规定,以免选中了的人才由于各种手续上的限制无法到单位工作。

2.一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。例如有的大学生同时与几家单位签署意向;有的大学生一边复习考研或准备出国,一边找工作,一旦考研或出国成功他们将放弃工作。这些情况一定要注意。并且在与学生签署协议时就应该明确双方的责任,尤其是违约的责任。另外,单位也应该有一定的思想准备,并且留有备选名单,一以便 替换。

3.学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计,对自己的能力也缺乏准确的评价。因此,单位在与学生交流的过程中就应该注意对学生的职业指导,注意纠正他们的错误认识。

4.对学生感兴趣的问题做好准备。在学校中招聘毕业生,学生常常会有一些关心的问题,对这些问题一定要提前做好准备,并保证所有工作人员在回答问题上口径一致。有的单位在向学生发放宣传品时就将常见的问题印在上面,或者在招聘的网页上回答学生提出的问题。

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