star法则是什么意思(面试中如何更好运用star法则)
作者: 文话教育
2019-08-04 17:07:33
[ 闻蜂导读 ] 了解STAR法则,提高你的简历质量!

俗话说,金三银四求职季。所有此时跳个槽,换个工作都是很正常的。换工作,通常都少不了写简历,投简历,面试,入职。今天就来谈谈提升简历质量,增加面试机会的方法。

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什么是STAR呢?

STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写,具体含义是:

Situation: 事情是在什么情况下发生

Task: 你是如何明确你的任务的

Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式

Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么

STAR法则,面试回答时的技巧法则,备受面试者成功者和500强HR的推崇。运用该法则,可以使得个人的经历,清晰、有条理,有利于HR了解你是否具备匹配该职位的能力,提升HR对你的好感度。

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简历经验中,切忌用勤奋肯干,学习能力强,分析能力强等毫无根据的形容词来堆砌你的自我介绍。要摆出依据和结果:

“当XXX公司工作期间,在完成自己的工作后主动为同事分担工作,通过做XXX,还意外的学会了xxx技能”

“在工作中,我发现XXX有更好的解决方法并向领导建议,最终被采纳”。

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举一个STAR法则的例子:

(Situation)我去年在深圳XXX公司市场部负责运营。(Task)工作期间,我负责的XXX产品的市场推广方案时,(Action)通过对以往数据分析目标客户群体,提出了更有针对性的推广方案,(Result)该方案在会议中被采纳了,并在最后落地执行中获得了50000个的新用户,新用户的增加率比以往同期增加了12%。

最后,祝愿各位换工作的小伙伴找到如意的工作。

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