电商年会宣布强推“996上班制”引争议,CEO还称是好事?
996上班制
作者: 北京日报客户端
2019-01-28 17:47:12
[ 闻蜂导读 ] 继新东方年会后,又一家企业的年会也火了!不过走的却是另一种路子。

网传杭州电商公司有赞近日举行的年会上,公司高层突然宣布将实行“996上班制”,消息在网络上传播后引发广泛关注。“年会开成了鸿门宴”,有自媒体发布消息和截图称,有自称赞员工的网友表示,已经拨打市长热线举报。

1月27日,有媒体报道,有赞CEO白鸦发文回应此事称,“几年后回头看,这次绝对是好事”。

电商年会宣布强推“996上班制”引争议,CEO还称是好事?

年会发难

据网络流传的年会PPT图片看,有赞的“996上班制”,即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00,周三为家庭日,而遇到紧急项目时,一周工作6天,每天工作时间会更长。

随后,又有网友爆料称,有赞还在员工工作群中发布相关通知:从年会后的一周开始,实行新的作息制度;并且除了周三之外,晚上9点前走需要请年假,否则算旷工。

在知乎上有一个题为《如何看待“有赞”年会公开宣布996工作制?》的提问,其中一个匿名回答者称自己是有赞年会的亲历者,并详细讲述了有赞高管在年会上的一些具体言论:

电商年会宣布强推“996上班制”引争议,CEO还称是好事?

这位匿名回答者还称有赞的高管在年会上说如何平衡工作与家庭的问题时,提及了任正非劝准备离职的高管离婚的例子。

这个例子其实是这样的,当时华为副总裁李玉琢准备向任正非请辞,辞职的原因是因为身体健康和照顾家庭,而任正非则对他表示挽留,李玉琢和任正非两人的对话还曾被曝光:

任正非说:“那你可以叫你爱人来深圳工作嘛!”

李玉琢说:“她来过深圳,呆过几个月,不习惯,又回北京了。”

任立刻说:“这样的老婆你要她干什么?”

这段话后来被传开后,就有了“任正非劝高管离婚”的说法。

众人吐槽

不出意料,有赞这一波操作引起众多吐槽。

有网友表示,工资不变直接996就相当于集体降薪,这哪是年会,分明就是鸿门宴!

也有网友表示:延长工作时间是变相的裁员手段,感觉这是为了省裁员费,故意压迫员工,让员工自己走,这样就不用给裁员补偿了,HR真机智。

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还有网友表示:“为了自己口袋里的钱牺牲员工的利益,违法执行996,一起投诉吧。”甚至有网友表示,要拨打市长热线进行举报,并呼吁更多公司内部员工及其它互联网公司员工进行抵制反抗。

电商年会宣布强推“996上班制”引争议,CEO还称是好事?
电商年会宣布强推“996上班制”引争议,CEO还称是好事?

是否涉嫌违法?

互联网行业竞争激烈,加班已成为标配,但像有赞这样明目张胆告知实行“996工作制”的,并不多见。

2016年,58同城也曾推行全员“996工作制”,引发大量员工愤怒抵制,当时有不少自称58同城员工的网友在CEO姚劲波的微博下留言,要求他给出解释。公司后来回应称,每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段,因此每年的9、10月份都会有常规性的动员。集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。

根据中华人民共和国劳动法第三十六条,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

“996工作制”明显超出了劳动法有关规定的工时。

最新进展

1月27日下午,有媒体报道,有赞CEO白鸦在自己的微信公众号“白鸦”发文《只是聊聊 enjoy》,算是对上述事件的间接回应。他在朋友圈转发此文时表示:几年后回头看,这次绝对是好事。让更多人了解了有赞文化,也会让人才想进时谨慎考虑,不至于来之前和来之后不一样。

他还透露,有赞HR(人力资源部)有个硬规定,“面试的时候必须告诉面试者有赞很多人都压力挺大,有赞对人的要求是什么,这里不安逸”,目的就是“我有责任告诉你我是什么样的,甚至放大我的缺点绝不能哄着你来,最后呆一段时间不开心的走”。

电商年会宣布强推“996上班制”引争议,CEO还称是好事?
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以下是白鸦主要观点:

1

接下来在很多基础岗位上只招聘年轻人,超过一定年龄的人都必须经过CEO白鸦面试。白鸦调侃称自己确实没时间面试。

2

我们有一半的人是技术,有大半的技术每天晚上9点多才离开公司。9点半下班的打车公司付费,是给这部分工作到很晚的小伙伴们的补贴。全员正常上下班都报销打车的公司应该不会存在。也因此我们设置了“周三家庭日”,要求大家周三早点回去陪家人,别呆在公司。

3

白鸦想把打扫工位和会议室的阿姨取消了,在他看来,一个有战斗力的军队怎么能后面跟着一群保姆的。“在有赞没有保姆”,自己的问题应该自己解决,你用完的会议室、你的工位应该自己打扫。

4

约定早上九点半上班,偶尔迟到没关系,只要别一层楼都大规模的迟到。

5

2018有赞的人数翻了一倍,出了不少问题,但还不是灾难现场,算是做的不错。不过在招聘上,文化宣导上,有很多欠缺。

6

任何一个人加入这家公司,我有责任告诉你有赞是什么样企业文化,“至于你是否认同我们的文化,那是你的事情,我影响不了。每个人都有自己的原生家庭、成长环境、职业履历,都有自己的文化和价值观,我们不能试图去改变别人。”

7

2019年,如果某个季度实在太忙,说“这个季度OKR考核省了”,也许可以接受,但关于价值观的考核绝不能省。

8

一个人连续休息十天,会需要很久再回到工作状态。所以,有赞会要求大家如果在7天长假的前后请假超过3天,跟CEO报备一下,“报备不是我要为难你,我甚至也不可能记得这么多人每个人叫什么是谁请长假了,而是我需要感受到咱们整体的休长假比例。我们选择了创业公司,就是选择可能对生活照顾不够。这是我一定要跟大家说清楚的。你可以不认可,但我们不要哄着你。”

9

任正非有个段子(关于跟李玉琢说陪不了家人要离职,任跟他说“干嘛离职,你可以离婚啊”),任正非把事业心发挥到了极致,我们不能那么干,讲这个段子不是说我们也能这样,但我佩服华为只招味道一样的人的原则。

对于有赞的这种做法你怎么看?

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