应届生新入职,问啥啥不会,程序员师傅很头疼:不想留他混饭吃
作者: 西二旗小诸葛
2019-09-09 09:51:20
[ 闻蜂导读 ] 不知道大家发现没有,在学校学到的东西远远不能满足实际的工作需要,学到的是1,用到的可能是10甚至20。

这导致一些应届生在初入职场时的表现不是那么尽如人意,甚至还会让人感觉他好像什么都不会。

最近,一位网友分享了他的经历。一位新入职的应届生在实习期的表现让他很头疼,以至于连试用期都不想给通过。到底是怎么回事呢?

应届生新入职,问啥啥不会,程序员师傅很头疼:不想留他混饭吃

原来这位网友是一位程序员。最近组里新入职了一位应届生,领导分配给他带。本以为这是一位潜力新人,但现实让他愣了:真是问啥啥不会。且不说业务或者技术能力,就连常用的git、linux、sql都不会,而且是一点不会的那种,唯一能写的是一些简单的python。

这位应届生在实习期的表现很不好,该网友表示不太想留他过试用期,但考虑到现在的行情,就算出去也很难混口饭吃,又有些犹豫。

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从这位网友的经历来看,他想法是合理的。通过试用期就意味着正式成为同事,以后要并肩作战。就他现在的表现来看,很难跟得上大家的脚步。

不过话说回来,一个刚从学校毕业的新人又能有多全面的能力呢?git、linux之类的工具靠的是熟练,sql也是靠经验和实践积累起来的。所以,笔者觉得,如果应届生的态度还可以,愿意学又肯吃苦,不妨给个机会,比如规定让他一个月的时间掌握工作中使用的工具;但如果技术差还不主动学习,不管谁带谁帮也没用。那么,网友们是怎么说的呢?

有网友建议这种情况可以尝试延期转正。和他说明情况,让他认识到问题就好,最起码有一个努力的方向。

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也有网友说这种情况不应该留用。sql写个几天就会了,git会简单的命令就差不多能满足日常使用。能被导师这样吐槽,说明态度上有问题。如果留用,就是在给未来的自己挖坑。

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