我怎样才能有更高的思考水平?试试你学到的辩证法。
对立 为本 辩证法
作者: 人神共奋
2020-06-08 10:20:21
[ 闻蜂导读 ] 1.上下大厅和下厨房的辩证法 有句话说,中国学生缺乏“批判性思维”教育。 这句话应该一分为二读。 一方面,这种说法的证据并不充分。作为高考和大学、政治以及高中历史的必修课,核心思维方法——辩证法是标准的“批判性思维”。 “辩证法”的过程也叫“正-负-合”:当你分析一个事物时,首先要找到这个事物的“话题”,然后找到它的“对仗”,然后分析“话题”和“

1.上下大厅和下厨房的辩证法

有句话说,中国学生缺乏“批判性思维”教育。

这句话应该一分为二读。

一方面,这种说法的证据并不充分。作为高考和大学、政治以及高中历史的必修课,核心思维方法——辩证法是标准的“批判性思维”。

“辩证法”的过程也叫“正-负-合”:当你分析一个事物时,首先要找到这个事物的“话题”,然后找到它的“对仗”,然后分析“话题”和“对仗”的对立统一,最后得到一个比“话题”和“对仗”都高的“合话题”。

例如,我们总结民族资产阶级,基本的模式是先说民族资产阶级是封建时期先进生产力的代表,然后说民族资产阶级的反动性质。这两个命题的对立统一是,资产阶级有革命的两面,是一定时期内统一战线的对象,也是一定时期内转变的对象。

许多人喜欢从意识形态的角度来看待“辩证法”,认为它是“说什么是对的,说什么不是对的”的诡辩。这是无知。

“辩证法”是黑格尔对哲学的最大贡献之一。它不仅可以在大厅里简化为一种实用的“批判性思维”工具,这是一种先进的哲学思维方法,而且可以在厨房里使用。

另一方面,这种说法的结论是正确的。

因为在教科书中教授“辩证法”的目的不是让你有“批判性思维”。这纯粹是一种僵化的意识形态语言。绝大多数学生只用它来应付高考和学分。就像八篇文章一样,他们认为它一点也没用,自然不能与实际工作和生活相结合。

然而,就实际应用而言,无论是国有企业、民营企业还是外资企业,如果你想证明自己有资格从事专业研究,你必须掌握更高水平的“批判性思维”。虽然辩证法对于批判性思维来说实在太超前了,但作为中国人最熟悉的哲学思想,它可能是你能最快掌握的“批判性思维”。

2.否定之否定“以原则为基础”

许多人把辩证法看作是老子的“反运动”和“有无”(史书称之为“简单辩证法”),或者是混淆视听——看到正反两面,坚持原则,不陷入困境。他们不仅要考虑全局,还要关注关键点...

这是在读死书。

黑格尔辩证法的重点不是“不要片面地看待事物”,而是“不要静态地看待事物”,正如我们常说的那样,从发展和变化的角度来看待事物。

黑格尔认为,新思想不是由空出现的,而是在与旧思想斗争的过程中出现的,而这个过程是一个“否定之否定”的过程。

最早的管理理论和实践都要求加强科学管理体系的建设,注重过程转化,提高效率。包括中国早期的民营企业和国有企业的改革,方向是加强企业管理体制,改变过去人浮于事、吃大锅饭的局面。

总而言之,它是“管理的,系统导向的”。

然而,如果我们的管理理论一直停留在“制度建设”上,那就不是黑格尔的“发展观点”。如果你想进步,你必须首先找到一个相反的理论-

但是很快,一些管理专家指出,人不是机器,人的思想不能完全由科学来设计,人的行为也不能完全由系统来约束。

这逐渐形成了“以人为本”的管理理论:“管理,以人为本”。

“以人为本管理”的核心理念是,管理层应该用适当的方法激励员工,充分调动员工的积极性,鼓励他们进行创造性的工作。

“以人为本的管理”和“系统管理”是一对相互冲突的“积极问题和消极问题”。

按照中国人的思维习惯,下一步就是采取中庸之道,这需要原则性和灵活性、人道主义和无私精神。正是因为这些模糊的陈述,人们觉得辩证法是诡辩的。

但是黑格尔是哲学家中的哲学家,没有人比他更了解逻辑。找到对立面只是第一步。接下来,让主题和对偶互相攻击,互相冲突。只有这样,新的理论才能产生,理论的演变才能真正完成。

这个过程就是我们通常所说的“对立统一”

反对是众所周知的。“团结”是什么意思?

如果“以人为本”和“以制度为本”是“对立的”,那么这两种表述必须在一定程度上“统一”,否则它们就不能对立。似乎黑色和白色是相反的,它们统一的表面都是颜色。善与恶是对立的。它们都是道德标准。

为了找到更好的管理理念,我们必须找到“以人为本”和“以制度为本”的更高层次的“统一”因素。

首先看反面:“系统导向”,目的是使系统和系统更好地组织员工工作;“以人为本”就是让人们主动做好工作。经理们有不同的优先权。

但是想想看,做生意是为了什么?是为了让员工开心吗?绝对不是。是为了提出一系列每个人都应该遵守的规章制度吗?当然不是。

管理者的目标是实现企业的战略目标。无论是“以员工为导向”还是“以系统为导向”,都是为了完成事情。无论什么样的管理者,他们最终都应该“统一”到企业的战略层面,既不拐弯抹角,也不陷入琐碎的目标。

因此,在达里奥“以原则为基础”等对立观点的碰撞中,关于企业管理更高层次的思考不断涌现。

许多人把达里奥的“原则”理解为“个人成功的方法”。事实上,这里的“原则”介于“个人方法”和“企业系统”之间。以“原则”第三部分“工作原则”中“构建和发展您的机器”部分第二段中的规定为例:

10.2处理每个问题的方法应该有两个目的:

(1)让你更接近你的目标;

(2)培训和测试机器(人员和设计)的能力

A.经历的一切都是一个例子。

如有问题,应分两个层次进行讨论:

(1)机器级(这个结果是如何产生的);

(2)案例层面(如何处理)。

C.制定规则时解释规则背后的原则。

你的政策应该是你原则的自然延伸。

虽然好的原则和政策几乎总是提供好的指导方针,但是记住每个规则都有例外。

这些原则非常类似于“个人成功的方法论”。不同的是,在桥水,这些原则往往被设计成一个严格的和可执行的算法系统,这是一个半强制性的系统。

与一般企业制度相比,这些原则并不规范迟到早退、流程流程等表面行为,而是规范与目标管理高度相关的行为。过去,这些级别都被视为无法量化的内容,只能由员工自己通过员工激励来管理。

因此,如果你只是静态地阅读《原理》这本书,很容易认为这是一本“个人成就理论”的教材。如果你运用辩证法,站在管理的历史长河中,你会发现“以原则为基础”是“以人为本”和“系统管理”的统一,是管理思想的演进。

“制度导向”要求员工遵守每一项制度,“以人为本”要求员工充分发挥主观能动性,“原则导向”要求员工不断用目标来审视过程,实现自我进化。

布里奇沃特将为员工提供比同龄人更高的工资,但达里奥不认为这是任何激励,但这是员工应得的。达里奥不关心员工的发展目标。他认为员工应该对自己负责。公司对员工的责任是找到能够对自己负责的员工,并将他们安排在最合适的位置。

许多人可能认为“基于原则”没什么大不了的,或者达里奥只是说他根本做不到。很好,这正是辩证法希望你做的-

辩证法认为世界上没有不变的真理。任何真理都可以通过“对立统一”找到“对立”,产生更高的理论。如果你能把批判性的“基于原则”的理论与原始理论结合起来,你也能成为管理大师。

可以发现,辩证法有着严密的过程和逻辑。它不仅是一种思想,而且是一种在我们日常生活和工作中使用的实用的“思维方法”。

3.要成为一个产品,必须有“辩证法”思维。

2016年,支付宝的“五福聚会”首次亮相。每个人都应该仍然有这样的印象:整个人都在集体地寻找“职业幸福”。然而,由于缺乏“职业幸福感”,整个人被深深地触怒了,包括阿里集团内部的一些疑虑,很像一次失败的活动。

为了抵制微信支付,支付宝在过去几年里考虑了许多“没头没脑”的功能、产品和活动。在收到许多负面评论后,这些“想法”消失了。从当时的反应来看,“冀”很可能成为这些短命活动的产物之一,因为“冀”具有这种活动的先天缺陷,即“话题”与“对仗”之间的“对立”:

主题:参加活动的人数出乎意料。

反主题:活动就像恶作剧,不好的评论就像潮汐;

相反:当奖金池的金额固定时,参与者的数量越多,中奖率越低,推荐人的满意度越低。

总体分析已经结束。似乎所有的优点和缺点都可以作为结论,但是下一个活动呢?只有“对立”而没有“统一”意味着没有结论,因此浪费了一个“危机”,并且不能产生更好的想法。

你知道,不是所有的“对立面”都能找到有意义的“统一”。水被用来灭火,要么火被扑灭,要么水被用完。大多数相反的事情“要么东风压倒西风,要么西风压倒东风”。

以《集·五福》为例。在正常情况下,这种反对只有两个结果。一是参与者放弃活动,因为他们找不到“职业幸福”。另一个是活动本身的参与使参与者能够说服自己。这些是自我消除的反对。

真正重要的是,为什么参与者抱怨并在“五福聚会”中找到快乐?

事实上,大多数参与用户并不真的在乎奖金,就像微信红包一样,得到十美元红包的快乐远远大于十美元加薪。

参与者真正关心的是在朋友面前展示他们的“祝福”,与亲戚分享他们缺少的“祝福”,并教父母和孩子找到“祝福”。这种家庭成员和亲戚之间的互动不正是支付宝希望建立的“关系链”吗?

这是对立的“统一”,这就是为什么两个矛盾的政党可以共存。

在对立中找到“统一”是一种自然的思维方式。由于大多数参与者更关心社会参与,所以在不增加活动成本的情况下减少参与者抱怨的方法是提高中奖率并减少中奖金额。

“五福聚会”第一年,79万人分享现金2.15亿元,人均收入271.66元。其结构是,绝大多数人感到被欺骗了,因为他们无事可做。

在2017年的除夕,也就是“五福聚会”的第二年,1.68亿人获得了2亿元,奖金从666元到几美分不等。1 . 68亿人中了彩票,结果很好,但是"几分钱"确实有点侮辱人。

这一效应促使支付宝增加投资。2018年,2.51亿用户分成5亿元,人均中奖金额增加,最高666元,最低1.08元,最终实现了平衡。

“冀”从此成为支付宝最著名的活动知识产权。

制造一个产品,必须有“辩证法”思维,发现矛盾的“对立统一”,从而找到产品真正的亮点。许多划时代的产品都是在用户责骂的同时推出的。责骂越激烈,使用越激烈。骂得最多的函数就是用得最多的函数。

4.辩证生活

如果你在政治考试中表现出色,下面的逻辑肯定很熟悉:

首先,新事物必须战胜旧事物

第二,前途光明,道路曲折。

在恢复了黑格尔辩证法的原始逻辑之后,你应该明白这两句话不是政治说教。

在黑格尔之前,所有的哲学家都有一个共同点,尽管他们的理论是相互对立的。他们都希望找到一套永远正确不变的理论。

因此辩证法带来了一种全新的思维。旧思想通过“积极-消极-结合”产生新思想的进化过程,并且永不停止。

辩证法告诉我们,面对对立,我们应该心存感激,并把它当作一个机会,在积极和消极思想的碰撞下,提高我们的自我意识,升华我们的思想。

一个人的成长也是如此。在某个时候,某些东西给了他这一阶段的生活感知,但在进入下一阶段的生活后,现实给了他相反的东西。经过痛苦的自我怀疑和反思,他终于找到了一种新的人生感悟,并通过寻找一条统一的人生道路进入了人生的下一个阶段。

有意义的生活以这种方式经历否定的否定,这种方式周而复始,螺旋上升。

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